logo_avaya1

 

 

Avaya-onderzoek: werknemer kan ruim een uur per dag besparen

Brussel, 13 juli 2009 – Flexibel werken kan werknemers in Europa zeventig minuten per dag besparen, als ze niet langer elke dag hoeven te pendelen tussen huis en kantoor. Uit onderzoek van Dynamic Markets in opdracht van Avaya blijkt dat flexibel werken niet alleen de productiviteit verhoogt – het vergroot ook het welzijn en de motivatie.

De tijd die respondenten besparen met pendelen, willen ze doorbrengen met familie (55 procent) of gebruiken om te relaxen (45 procent). Volgens het onderzoek wil 42 procent die tijd besteden aan afspraken en het afronden van zaken die anders onder de kantooruren plaatsvinden. 21 procent van de respondenten zou de gewonnen tijd gebruiken om meer te werken, een kwart om te sporten. In Duitsland ligt dit laatste percentage zelfs op 32 procent en in Spanje op 35 procent. Op basis van deze uitkomsten concluderen de onderzoekers dat flexibel werken zorgt voor een betere werk-privébalans en een sterkere familieband. Daarnaast is het een wapen tegen gezondheidsklachten als gevolg van te weinig bewegen. De onderzoekers keken ook naar de typen transport die pendelaars het meest gebruiken. Voor de meerderheid, zestig procent, is dit nog steeds de auto. Deze uitkomst ondersteunt de theorie dat flexibel werken het aantal auto’s op de weg drastisch zal verminderen.

“Unified Communications-oplossingen kunnen organisaties helpen hun personeel eenvoudiger flexibel te laten werken. Dit onderzoek laat zien dat flexibel werken niet alleen groene doelstellingen ondersteunt, maar medewerkers daarnaast meer controle geeft over hun werk. Het terugdringen van woon-werkverkeer heeft een grote positieve invloed op zowel persoonlijke situaties als het milieu. Maar de financiële voordelen zijn voor bedrijven misschien nog wel het meest interessant. De toename van de productiviteit en de tijd die een vijfde van de medewerkers extra werkt, kunnen een aanzienlijk positieve invloed hebben op Europese bedrijven. Extrapoleer dit effect naar de nationale economie en je kunt flexibel werken als een turbomotor voor de productiviteit beschouwen”, zegt Michael Bayer, President Field Operations EMEA bij Avaya.

Andere uitkomsten uit het rapport.

  • Van de werknemers die al flexibel werken, werkt negentien procent vijf dagen per week. Zestien procent werkt op oproepbasis.
  • Er werken meer parttime- dan fulltimewerknemers flexibel – 75 procent tegenover 64 procent.
  • Negentig procent van vervroegde uittreders en werknemers die herintegreren werkt flexibel.
  • Op dit moment vindt 27 procent van de werknemers het geen probleem om te werken terwijl ze onderweg zijn, als ze daartoe de mogelijkheid hebben.

Voor dit onderzoek is flexibel werken gedefinieerd als een situatie waarin medewerkers niet op afgesproken tijden op kantoor of achter hun bureau verwacht worden, maar hun eigen tijden mogen bepalen en vanaf een zelfgekozen locatie mogen werken.

De 3.518 respondenten van dit onderzoek zijn afkomstig uit zes landen: Frankrijk, Duitsland, Italië, Rusland, Spanje en Groot-Brittannië. Er zijn ongeveer vijfhonderd medewerkers per land ondervraagd, met uitzondering van Groot-Brittannië: daar ondervroeg het bureau duizend medewerkers.

Over Avaya

Avaya is wereldwijd marktleider in zakelijke communicatiesystemen. Het bedrijf levert Unified Communications, contactcenteroplossingen en gerelateerde diensten direct en via zijn partnerkanaal aan vooraanstaande organisaties over de gehele wereld. Bedrijven van elke omvang vertrouwen op Avaya voor state-of-the-art communicatie die de efficiëntie, samenwerking, klantenservice en concurrentiekracht verbetert. Voor meer informatie: www.avaya.be.

 

Voor meer informatie:

Een samenvatting van het onderzoek met data en grafieken is op aanvraag beschikbaar.

LVT Benelux PR

Caroline Hillaert / Riet Delsin         

Tel.: +32 (0)2 474 17 40

Email : caroline@lvtpr.com / riet@lvtpr.com 

Andere persberichten: